1. PI の約束
メンバーに期待することを書く前に、PI がメンバーに約束することを書きます。このマニュアルは PI 自身にも適用されます。
- 定期的に1対1で話す時間をとる（頻度は本人と決める）
- 研究の方向性とキャリアの相談に乗る
- 論文・発表の機会と、オーサーシップを公正に扱う（「06」）
- 推薦状などの依頼に、十分な余裕をもって応える
This manual applies to the PI, too. Here is what the PI commits to.
2. メンバー全員への期待
立場にかかわらず、次のことをお願いします。
- 実験と解析の記録を、ほかの人が再現できる形で残す（「05」）
- 困ったときは早めに相談する（「07」）
- ミーティングで進み具合と課題を共有する（「04」）
- 行動規範を守る（「08」）
What we expect of everyone, regardless of role.
3. 立場ごとの期待
学部生は、手技と記録の基本を身につけることを第一にします。大学院生は、自分の問いを立て、論文にまとめるところまでを目指します。ポスドクは、独立した研究者として自分の研究計画を育て、後輩の指導にも加わります。技術員・研究支援の方は、ラボの基盤（試薬・機器・データ）を整え、その知識をメンバーに伝えます。
具体的な到達目標は、着任時に PI と相談して決め、年に1回見直します。
Undergraduates learn the basics; graduate students build their own question; postdocs grow an independent programme and mentor others; staff keep the lab running and share their know-how. Goals are set with the PI on arrival and reviewed yearly.